MEHR ALS EINE BEFRAGUNG

kitamonitor

Praxisbeispiele

Das kitamonitor-Portfolio ist vielfältig und passt sich genau Ihren Wünschen an.
Unsere Praxisbeispiele zeigen Ihnen, wie kitamonitor-Lösungen eingesetzt werden können und wie sie wirken.

Die folgenden Praxisbeispiele und die darin gewählten Namen sind fiktiv. Die dargestellten Herausforderungen und Lösungsansätze schildern wir jedoch so, wie wir sie häufig in der kitamonitor-Praxis erleben.

 

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kitamonitor professional

Praxisbeispiel für Kita-Träger

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kitamonitor plus

Praxisbeispiel für Kita-Träger

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kitamonitor premium

Praxisbeispiel für Kita-Träger

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QM

Beispiel für Kita-Träger und - Leitungen

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Teambefragung_600

Teambefragung
professional

Praxisbeispiel für Kita-Leitungen

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Eltern_400

Elternbefragung
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Praxisbeispiel für Kita-Leitungen

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Beratung_600

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Benchmarkingberatung

Praxisbeispiel für Kita-Träger

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zeitmanagement

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Bedarfsabfrage

Praxisbeispiel für Kita-Leitungen

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Die trägerübergreifende Befragung unserer Kitas im Kreis hat uns gezeigt, welche Wege wir zukünftig gehen müssen. Wir haben dadurch richtungsweisende Inspirationen auf höchstem Niveau erhalten.

Unsere Ergebnisse aus der Mitarbeiter- und Elternbefragung haben uns den Ansporn und Mut gegeben noch besser zu werden. Klare Aussagen, die uns den Spiegel vorgehalten haben.

Mit den Befragungslösungen von kitamonitor haben wir optimale Erfahrungen gesammelt. Durch die Eltern- und Mitarbeiterbefragungen haben wir Sachverhalte erkannt, die uns ansonsten heute noch verborgen wären.

Die Ergebnisse der stadtweiten Elternbefragung haben unseren Blickwinkel auf die alltägliche Arbeit verändert. Dadurch haben wir weit über den Tellerrand geschaut und wichtige Signale für unsere Zukunftsstrategie erhalten.

Als Kita-Team haben wir vollkommen neue Ideen durch die Befragungsergebnisse erhalten. Es hat uns ermutigt ganz neue Wege zu gehen. Dadurch haben wir Profil gewonnen und uns enorm weiter entwickelt.

Wir haben nun bereits drei Befragungen mit kitamonitor durchgeführt. Durch den Vergleich über einen längeren Zeitraum, sehen wir unsere Verbesserungen. Ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit.

Zur Introseite

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